為深化國有企業(yè)“三項(xiàng)制度”改革，健全集團(tuán)干部職工能上能下競爭選聘機(jī)制，12月16日，集團(tuán)組織開展下屬企業(yè)--茂名港長興石化儲(chǔ)運(yùn)有限公司競爭上崗面試答辯會(huì)。通過競爭上崗筆試考核的9名員工入圍了本次3個(gè)中層管理崗位的面試答辯。集團(tuán)黨委書記、董事長王志華出席面試答辯會(huì)并擔(dān)任主評(píng)委。

面試答辯會(huì)分為競爭上崗演講、現(xiàn)場答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，主要測試競崗員工是否具備履行競爭崗位必備的基本素質(zhì)、工作應(yīng)變能力以及溝通表達(dá)能力等。在面試答辯過程中，9名競崗員工分別圍繞個(gè)人基本情況、工作經(jīng)歷以及對(duì)競爭崗位的認(rèn)識(shí)等方面進(jìn)行陳述演講，并接受面試評(píng)委團(tuán)的現(xiàn)場提問。競崗員工精神飽滿，對(duì)答如流，充分展現(xiàn)了茂名港人積極向上、奮勇爭先的精神風(fēng)貌。

王志華對(duì)本次競爭上崗工作給予充分肯定。他指出，今年以來，集團(tuán)黨委堅(jiān)持“有為有位”的選人用人導(dǎo)向，出臺(tái)了一系列人才選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)等體制機(jī)制，為集團(tuán)后續(xù)人才選拔培養(yǎng)工作奠定了基礎(chǔ)。競爭上崗是集團(tuán)選人用人工作的創(chuàng)新形式，進(jìn)一步拓寬了人才晉升通道。他希望全體競崗員工能通過競爭上崗進(jìn)行自我總結(jié)，明析自身的優(yōu)點(diǎn)與不足，加強(qiáng)學(xué)習(xí)提升，補(bǔ)齊短板，不斷提高個(gè)人綜合能力，以扎實(shí)的工作技能為后續(xù)日益增加的工作挑戰(zhàn)做好準(zhǔn)備，助力集團(tuán)高質(zhì)量打造區(qū)域性重要港口。（龐婷尹）