茂名港集團2013年度述職報告大會現場
1月2日，茂名港集團人力資源部在濱海新區(qū)一樓會議室召開集團2013年度述職報告會。濱海新區(qū)人力資源局副局長李鴻冰，集團常務副總裁牛沛玉，副總裁羅大方、劉乃英出席會議；集團總部各部門所有員工，以及下屬濱�？毓晒�、濱海物業(yè)公司管理人員共50位員工在會上作了2013年度工作述職。
會上，參加述職的員工結合自己在2013年的工作職責，從工作目標、主要措施和方法、所取得的成績、存在的不足和問題，以及2014年的工作思路等方面向出席大會的所有領導和同事作了認真的匯報。同時，參加述職員工的領導、直屬員工以及部門同事分別從工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、工作責任心、團隊合作等幾個方面對其進行考核打分。這是公司創(chuàng)新績效考核方式，采用的360度績效考核制度。360度績效考核制度使得被考核者不僅可以從領導、部屬、同事那獲得多種角度的反饋，也可從這些不同的反饋中清楚地知道自己的不足、長處與發(fā)展需求。整個述職報告大會氣氛濃厚，精彩的陳述不時贏得熱烈的掌聲。
此次述職報告大會，不但充分展現了每一位員工的工作能力，有助于每一位員工進一步發(fā)現自身存在的不足并在今后的工作中加以改進；而且讓公司每一名員工更真實地了解各部門、子公司的工作情況，有助于員工了解公司的運營情況和發(fā)展方向。此次述職大會，是增強公司凝聚力的大會；是檢驗團隊間的協(xié)同配合能力的大會；是總結經驗、查找不足、明確目標的大會，必將有效地促進茂名港集團各項工作不斷向前發(fā)展。
述職員工進行公開述職
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