為進一步宣傳和凝聚茂名港集團企業(yè)文化，豐富員工生活，促進集團內(nèi)部溝通和交流，為實現(xiàn)公司長足發(fā)展提供健康向上的文化氛圍和強大的精神動力。5月27日，茂名港集團在交通局十二樓會議室召開了“企業(yè)文化月”啟動大會，正式啟動為期三個月的“企業(yè)文化月”活動。
茂名港集團“企業(yè)文化月”啟動大會現(xiàn)場
在會上，茂名港集團全體干部職工觀看了公司兩部宣傳片，形象地了解了公司的定位和發(fā)展方向。接著會上對評選出來的第一季度“建言獻策”9名優(yōu)秀提案獲得者和14名“進步之星”獲得者進行了表彰和頒獎，勉勵他們再接再厲，為公司發(fā)展貢獻更多智慧與力量，也為廣大職工樹立起榜樣。“建言獻策”獲獎?wù)叽韽埲髋c“進步之星”獲獎?wù)叽硇旖ê影l(fā)表了熱情洋溢、感人肺腑的獲獎感言，他們都為在茂名港集團這個氛圍和諧融洽、充滿激情與斗志的集體工作而感到驕傲，表示要繼續(xù)盡心盡力做好自己的本職工作，為茂名港集團發(fā)展壯大而努力。胡軍董事長在會上對獲獎?wù)弑硎玖俗ＹR，他在會上和大家分享了茂名港集團企業(yè)文化的構(gòu)建過程、核心文化、企業(yè)精神、品牌口號等內(nèi)容，并希望每一位職工都深入領(lǐng)會茂名港企業(yè)文化，同時他指出茂名港集團能在短短不到兩年的時間內(nèi)取得令人矚目的成績，歸根結(jié)底是在集團優(yōu)秀的企業(yè)文化引領(lǐng)下，全集團員工團結(jié)拼搏、開拓進取的結(jié)果。他希望通過這次企業(yè)文化活動的開展，進一步凝聚每一位職工的智慧，全體茂名港人團結(jié)一致，擰成一股繩，推動公司不斷向前進，為提升茂名港共同品牌價值而努力奮斗。
“建言獻策”獲獎?wù)吲c戴飛副總裁合影留念
“建言獻策”獲獎?wù)吲c劉乃英副總裁合影留念
茂名港集團本次“企業(yè)文化月”活動將開展豐富多彩、形式多樣的文化活動，主要內(nèi)容，一是“暢想生活”首屆茂名港音樂節(jié)。6月4日，在博賀新港區(qū)外海灘上舉行一場篝火音樂晚會，全體干部職工將聚在一起，暢想生活，分享故事，歡唱我們自己創(chuàng)作的《青春集結(jié)》、《我心飛翔》、《再出發(fā)》、《風華正茂》等系列歌曲。二是“建行杯”首屆茂名港男子籃球邀請賽。該項比賽由茂名港集團主辦，建設(shè)銀行茂名分行冠名，將在6月10日至20日舉行，現(xiàn)已邀請到新區(qū)管理會、市港航局 、建設(shè)銀行茂名市分行、中國港灣公司、茂名石化碼頭公司等11家單位參加比賽。三是，“茂名港論壇”系列培訓�；顒訉⒀埞靖吖堋⒉块T負責人、各企業(yè)負責人等作為培訓師，給茂名港集團全體干部職工授課，主要課程將有戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營管理、財務(wù)管理、工程建設(shè)等。四是，“金點子”建言獻策活動。建言獻策也叫員工合理化提案，是指員工通過在日常工作中積極的觀察與思考，而產(chǎn)生的具有突破性、創(chuàng)造性的想法。每季度每位員工提交不少于兩條，每季度評選一次，一經(jīng)采用，將相應(yīng)有獎勵，第一季度有九位職工獲獎。五是，“進步之星”優(yōu)秀員工評選活動。每季度評選一次，第一季度有14名職工獲獎。凡是工作積極性、主動性有明顯提高，工作進步較大的員工都可以參加評選。通過這個活動，增強公司員工的自我提高意識，鼓勵員工在工作過程中開展批評與自我批評，不斷提高自身的工作能力，改進工作質(zhì)量，形成比、學、趕、幫、超的良好工作氛圍，從而提升整個團隊的工作效率。
張三明代表“建言獻策”獲獎?wù)甙l(fā)表感言
羅大方副總裁向“進步之星”獲獎?wù)哳C獎
“進步之星”獲獎?wù)吲c羅大方副總裁合影留念
徐建河代表“進步之星”獲獎?wù)甙l(fā)表感言
“企業(yè)文化月”系列活動的開展是茂名港集團在企業(yè)文化建設(shè)工作中的又一新舉措，不僅能進一步豐富茂名港集團企業(yè)文化的內(nèi)涵，提升企業(yè)形象和品牌價值，而且還能以文化建設(shè)促進茂名港集團持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展發(fā)揮重要作用。
茂名港集團黨委書記、董事長胡軍，副總裁羅大方、劉乃英、戴飛，集團總部全體干部職工以及各下屬企業(yè)部分干部職工參加了啟動大會。
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